Menschen führen
heißt
Menschen verstehen.
Beides beginnt mit uns selbst.
COACHING FÜR
KLARHEIT UND RICHTUNG
MEIN ANGEBOT
In Deinem Leben stehen große oder kleine Veränderungen an oder haben bereits stattgefunden? Du suchst eine neue Richtung für Dein Leben? Du bist gerade Führungskraft geworden und suchst nach Orientierung? Der nächste Karriereschritt steht an und wieder ist alles neu?
Ich helfe Dir mit meiner Erfahrung aus mehr als 50 Jahren Leben und 25 Jahren Arbeit als Führungskraft, Deinen Weg zu finden. Zusammen finden wir heraus, was Dich als Person ausmacht und was dies für Dein Leben, Deine Entscheidungen und Dein Handeln bedeutet.
Buche ein kostenloses Erstgespräch über calendly, per Telefon, per Mail oder über das Kontaktformular.
Ich freue mich darauf, Dich kennenzulernen.
VISIONSCOACHING
Eine Vision ist ein Bild von der Zukunft, ein Blick darauf, wie Du leben, was Du tun möchtest. Wer dabei ist, was und wer Dir wichtig ist.
Eine Vision ist wie ein Leuchtturm: Sie bietet Klarheit und Richtung. Sie zeigt Dir, was Du jetzt tun kannst, damit Dein Bild von Deiner Zukunft Wirklichkeit wird.
Oft wird eine Vision durch bedeutende Lebensereignisse angestoßen wie den Eintritt ins Berufsleben, eine Trennung, den Auszug und das Loslassen der Kinder oder den Beginn des Ruhestands. Solche Veränderungen können dazu führen, dass etwas, das Dein Leben bereichert und ihm Sinn gegeben hat, plötzlich fehlt.
Vielleicht spürst Du auch einfach, dass etwas in Deinem Leben fehlt und die Frage nach dem persönlichen Sinn und Deinem Lebensentwurf unbeantwortet bleibt.
Manchmal tauchen Zweifel auf und der Wunsch nach Klarheit: Ist das bisher gelebte Leben wirklich das, was Du Dir wünschst?
Ob kompletter Neustart, leichte Veränderung oder die Erkenntnis, dass es gut ist, wie es ist: Du wirst wissen und spüren, dass Dein Leben (wieder) auf Kurs ist.
COACHING FÜR NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE
Menschen zu führen ist eine wunderbare Aufgabe. Das Wohlergehen Deiner Mitarbeiter, die Verantwortung für Deine Abteilung und ihre Ergebnisse werden Dir anvertraut. Du kannst beweisen, dass Du es kannst - aber es ist nicht immer leicht.
Gerade die erste Führungsverantwortung stellt oft eine große Herausforderung dar. Die grundlegenden Elemente guter Führung sind Dir noch nicht vertraut, Dein eigener Führungsstil sowie Deine Führungspersönlichkeit haben sich noch nicht vollständig entwickelt.
Der Schritt von der ersten in die zweite Führungsebene ist ebenfalls eine oft unterschätzte Herausforderung. Nun führst Du Führungskräfte. Du bist nicht mehr Manager, sondern Leader. Die Distanz zu den operativen Tätigkeiten wächst, und der strategische Anteil der Arbeit nimmt zu. Dennoch trägst Du weiterhin die Verantwortung für alles, was in Deinem Bereich geschieht. Dies verändert die Art der Führung, die Ansprache und die erforderlichen Führungsinstrumente grundlegend.
Mit der Entwicklung Deiner Führungspersönlichkeit baust Du Dir einen Kompass und Anker. Du weißt, was zu tun ist und Du fühlst Dich sicher beim tun.